很多工（gōng）薪族（zú）来说（shuō），发工（gōng）资这一天基本上（shàng）是脱贫致（zhì）富的（de）重（chóng）要日（rì）子，也（yě）是很多人（rén）的还（hái）款（kuǎn）日子，交房租，还（hái）信用卡、白条、花呗··· 想（xiǎng）到接下来的（de）日子（zǐ）又（yòu）得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪（xīn）日就是（shì）还款日，但这个美好的（de）日子还是值得（dé）每（měi）个职场人期待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢（ne）？

10日前发工资的是好企业（苏州荣（róng）邦（bāng）网络）

规模较大（dà）、管理较（jiào）规范的企业，发（fā）薪日多在（zài）次（cì）月10日之前。

这（zhè）些公司大（dà）部为高科技公司、上市公（gōng）司、外资公（gōng）司或是国企，规模比（bǐ）较大，福利待（dài）遇也很好，而且制（zhì）度方面都很（hěn）完善，不仅仅是高薪，发薪日（rì）也一般是在次月的5号到10号之间，如（rú）遇到（dào）发薪日与（yǔ）节假（jiǎ）日、休息（xī）日冲突（tū），多数企（qǐ）业会提前发放。

年终（zhōng）奖一般会在次年初发放（fàng）。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为（wéi）员（yuán）工提（tí）供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发（fā）放，而且（qiě）还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀（huái）。

国有（yǒu）企业、国有控股（gǔ）企业，这类（lèi）企业（yè）因为是“国”字号，所（suǒ）以不用太担心（xīn）发工（gōng）资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加（jiā）班费、高温费、带薪年（nián）假（jiǎ）等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说（shuō），他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也（yě）有在（zài）当月后（hòu）一（yī）天就把本月（yuè）工资发了的。

15日后发（fā）工（gōng）资的多是小企（qǐ）业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。

其目（mù）的，主要是为了（le）稳（wěn）住员（yuán）工，用工资圈（quān）住员工，因为（wéi）你不管什么时（shí）候离职（zhí），都会有（yǒu）一部分工资压在（zài）他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁（fán），企业主只好出此（cǐ）下策。

这类企（qǐ）业的工资一（yī）般（bān）都处于（yú）社会（huì）偏低水（shuǐ）平（píng）。有些小企（qǐ）业甚至常年（nián）没有节假日和休息日，也不会付加（jiā）班费和安排调休（xiū）。

按照规定，如果安（ān）排劳动者延（yán）长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报（bào）酬；休息日安排劳动（dòng）者工作又不能安（ān）排补休的，支（zhī）付不低于工资（zī）200%的工资报（bào）酬；法定休假（jiǎ）日安排劳动者工作的，支付不低于工（gōng）资300%的工资报（bào）酬。

对于在职场（chǎng）打拼的我们，每（měi）月发工资的日子是开心的，工资是（shì）我们付出辛勤劳（láo）动后直接的收获，也是保证我们日常生活开销直接的经济来源。

那么问题来了，你（nǐ）们公司（sī）这月（yuè）的工资发了没（méi）？如（rú）果你还在担（dān）心薪资发（fā）放问题（tí），请（qǐng）加入我们吧！月（yuè）薪（xīn）过万不（bú）是梦……